Юридическая консультация

← Предыдущая Следующая →
188
Увольнение беременной женщины

Во-первых, Верховный суд серьёзно расширил понятие статуса одинокой матери. Теперь любая сотрудница может обладать этим статусом, если у неё есть ребёнок и она не состоит в браке. А работодатель перед увольнением не может гарантированно удостовериться в отсутствии этого статуса.
Во-вторых, если уже после увольнения окажется, что работница была в момент прекращения трудовых отношений беременна, суд почти со стопроцентной вероятностью признает увольнение незаконным. Ссылки на то, что сотрудница злоупотребила правом, скрыв от работодателя своё особое положение, теперь вряд ли помогут.

Если вам предстоит увольнение в связи с вокращение штата, реорганизацией, ликвидацией предприятия необходимо обратитьс заранее обратиться за консультацией юриста. Юридические услуги на данном этапе помогут Вам избежать конфликтных ситуаций и получить максимум положительного в этом нелегком положении.

 

Юридическая консультация
Можно ли в приказном порядке взыскать расходы на оказание юридических услуг
Новые правила при продаже недвижимости. Платить ли НДФЛ
Комментарии

Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
`$site.phones[1].num_title`
Приём звонков:
Пн-Пт с 8:00 до 22:00
Сб-Вс с 10:00 до 17:00
Адрес:
г.Хабаровск, ул. Краснореченская, 111 офис 216